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2022年吉林市教育局部分直屬學校引進急需緊缺人才公告

為拓寬事業單位引才渠道，解決事業單位急需緊缺人才短缺難題，根據《中共吉林市委關于激發人才創新活力助推實施“四六四五”發展戰略的實施意見》（吉市發〔2021〕19號）和《吉林市人才專項事業編制管理辦法》（吉市編字〔2019〕16號）、《吉林市人才專項事業編制管理辦法實施細則》（吉組通字〔2019〕29號）有關規定，經研究決定，吉林市教育局部分直屬學校現面向社會公開引進一批急需緊缺人才。有關事項公告如下：

一、引進計劃及崗位條件

吉林市教育局部分直屬學校計劃引進急需緊缺人才16人，具體引進崗位人數及條件詳見《2022年吉林市教育局部分直屬學校引進急需緊缺人才崗位及其條件一覽表》（附件1）。

二、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

3.遵守紀律、品行端正；

4.具備適應崗位要求的身體條件；

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1986年12月24日至2004年12月24日期間出生），獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下。年齡計算截止時間均為2022年12月24日（出生日期以本人身份證為準）。符合崗位資格條件的2022年普通高校畢業生報考不受年齡限制。

6.具有國家承認的大學本科及以上學歷。所有考生須于報名前取得相應畢業證書；在國（境）外取得學歷的人員，須于報名前完成教育部留學服務中心學歷認證。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的“全國雙一流大學”相關學歷、專業等其他條件，詳見附件1。

（三）具備招聘崗位要求的其他資格條件

1.定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。

2.服務期限已滿或無服務期限的在編在崗人員報考，須征得有用人權限部門及所在單位同意。

3.引進崗位條件要求具有中級及以上專業技術資格的，其專業技術資格需要符合引進單位設置的專業技術崗位系列。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；

4.在讀的非2022年畢業生（2023年1月1日后取得畢業證的考生不視為2022年畢業生）。同時，普通高校在讀的非2022年畢業生不得用已取得的學歷報考；

5.現役軍人；

6.“三支一扶”“選聘高校畢業生到村任職”“特崗教師”等服務基層項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限（服務期）的人員（最低服務年限是指基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等現工作地、服務單位、崗位要求簽訂的服務協議或辦理聘用通知書等開始至2022年12月24日服務期滿整年）；

7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

（五）回避情形

事業單位引進工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，參照《事業單位人事管理回避規定》執行。

三、引進程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間：2022年12月29日8:30至12月30日16:30，逾期未進行報名審查的，不再受理。

2.報名方式：本次引進采取網上報名方式進行。有意向考生務必于2022年12月30日16:30前向吉林市教育局指定郵箱(郵箱:jlsjyjrsc@163.com)報送相關報名材料。

3.報名材料：

（1）填寫《2022年吉林市教育局部分直屬學校引進急需緊缺人才報名表》（附件2，需插入電子版個人照片），并以照片格式上傳；

（2）身份證（有效期內正反面）、學歷證、學位證、執業（職業）證、崗位條件要求的獎勵證書等原件照片；

（3）近6個月內1寸免冠彩色照片電子版；

（4）服務期限已滿或無服務期限的在編在崗人員報考，還須以照片提供格式《在編在崗人員報考意見表》（附件3）；

（5）招聘崗位條件要求具有工作經歷的，需要考生提供相應年限的勞動（聘用）合同和工資證明（加蓋單位財務公章），或勞動（聘用）合同和社保繳費證明等照片。

4.報名要求：

（1）考生應如實填寫報名信息，對所提交的信息和材料的真實性負責，本次引進資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現考生不符合引進資格條件或采取不正當手段獲取引進資格的，均取消聘用。

（2）網上報名時按照以下要求進行：一是報名人需要打咨詢電話0432-62022808，得到收件人確認收到；二是上傳的資格審查資料必須分門別類存放相應文件夾并命名，如“學歷學位證”；三是所上傳的文件必須是300K以上內容清晰JPG照片格式或者PDF格式，若同一文件頁碼較多，同名文件按序列排序；四是上傳的所有文件夾統一打包，標準壓縮成一個文件包，并命名“XX學校XX崗位報名資格審查資料”發送郵箱jlsjyjrsc@163.com。

（3）請考生保持報名時所留聯系電話的暢通,以便臨時通知有關事宜。

（二）面試

本次引進崗位均不設開考比例，考試采取面試方式進行。報考“高中數學教師數學奧賽教練員”“高中生物教師生物奧賽教練員”崗位的，面試方式采取“講課+奧賽試題講解”（講課環節的權重為70%，奧賽試題講解環節的權重為30%）；報考其他教師崗位的，面試方式采取“講課+結構化問答”（講課環節的權重為70%，結構化問答環節的權重為30%）；以上面試時間統一為20分鐘，其中講課12分鐘、奧賽試題講解或結構化問答8分鐘。報考法務專員崗位的，面試方式采取“綜合結構化”，面試時間為15分鐘。面試在切實做好疫情防控工作的同時，由吉林市教育局組織實施。面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。計算面試成績時，保留小數點后兩位，第三位四舍五入。面試具體時間、地點詳見《面試通知書》，《面試通知書》待報名結束后由引進單位或吉林市教育局另行發放。

（三）體檢與考察

面試結束后，在面試成績達到及格線以上的人員中，按照引進計劃1:1比例從高分到低分依次確定體檢人選。體檢工作由吉林市教育局組織，在指定的醫院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，并結合招聘崗位實際要求情況確定。對首次體檢異常人員根據體檢項目的特點，只進行一次復檢，體檢結果均以復檢結論為準，考生自行體檢的結果不作為招聘體檢結論依據。

體檢合格的，由招聘單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中（面試成績達到及格線以上），從高分到低分依次遞補。

（四）公示和聘用

擬聘用人選名單及面試成績一并在吉林市教育局網站（http://edu.jlcity.gov.cn/）公示，公示期為5個工作日。對公示期滿無異議的按程序辦理相關手續。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。

四、其他事項

在引進工作組織實施過程中,將按照疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對相關工作進行適當調整，相關要求及工作調整信息將通過吉林市教育局網站公告，請廣大考生及時關注網站信息。

引進急需緊缺人才最低服務期限為5年（含試用期）。最低服務年限未滿的，不得調離原報考單位，不得報考吉林市各級各類事業單位招聘考試。

咨詢電話：0432—62022808

附件：

1.2022年吉林市教育局部分直屬學校引進急需緊缺人才崗位及其條件一覽表.xlsx

2.2022年吉林市教育局部分直屬學校引進急需緊缺人才報名表.doc

3.在編在崗人員報考意見表.xls

吉林市教育局

2022年12月24日