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　　點擊查看：江西贛州市2020年度招聘聘任制公務員公告

　　原標題：年薪50萬！贛州試點聘任制公務員

　　7月16日，記者獲悉，經江西省委組織部同意，贛州市作為江西省聘任制公務員試點城市，首次面向社會公開招聘6名聘任制公務員。本次招聘工作正式啟動，報名時間為7月27日至8月26日，招聘工作初步預計年底前完成。

　　此次聘任制公務員職位 學歷要求高專業性強

　　據了解，圍繞主攻工業、“兩城兩谷兩帶”等工作，此次贛州市選擇了4個單位、6個職位進行聘任制公務員招聘試點，包括四級高級主管2名、一級主管4名，分別為：贛州市大數據發展管理局數據資源四級高級主管1名；贛州市衛生健康委員會四級高級主管1名；贛州綜合保稅區管理委員會保稅業務一級主管1名；贛州經濟技術開發區管理委員會企業服務和工信局一級主管1名；贛州經濟技術開發區管理委員會新能源汽車發展辦公室一級主管1名；贛州高新技術產業開發區管理委員會電機產業園一級主管1名。

　　據了解，這些職位有以下幾個特點：

　　一是學歷要求高，6個職位均要求碩士研究生以上學歷、學位，其中1個職位要求取得博士學位；

　　二是專業性非常強，此次招聘職位要求計算機類、藥學類、經濟與貿易類、機械電子類、能源動力類等相關專業。6個職位均要求具有相當年限的工作經歷，有的職位還要求相應的管理工作經驗。所聘職位的專業性非常強，對專業素養的要求比較高；

　　三是崗位職責和任務目標十分明確，所有職位都制定了詳細的崗位職責，明確了需要完成的任務目標。

　　本次招聘職位的聘任合同期限為3年，試用期為6個月，包含在聘期內。聘任制公務員聘任期滿考核合格的，經聘任雙方協商一致并報市委組織部同意，可以續聘。對連續五年表現優秀、實績突出的，經報省委組織部批準，可以轉為委任制公務員。

　　贛州為何要啟動聘任制公務員招聘工作

　　據了解，贛州市開展聘任制公務員工作主要有兩個方面的考慮。

　　一是贛州市經濟社會發展對高端人才的需求日益強烈。近年來，贛州市稀土新材、新能源汽車制造、醫藥、電子信息等優勢產業發展迅速，亟須引進一批懂技術、懂產業、懂管理的高端人才。

　　二是開展聘任制公務員招聘工作的條件日漸成熟。新修訂《公務員法》《聘任制公務員管理規定（試行）》等一系列法律、規定的出臺，為開展聘任制公務員工作提供了法律依據和操作規范。特別是我省下發了《關于做好聘任制公務員工作的通知》，就如何做好聘任制公務員工作提出了明確要求，制定了詳細的操作辦法，并鼓勵有條件的地市進行試點。

　　贛州市充分利用省里賦予贛州省域副中心城市先行先試的歷史機遇，向省委、省政府提出了試點請示，獲得省里的大力支持，同意贛州面向社會公開招聘聘任制公務員。

　　聘任制公務員試點對于進一步完善贛州市選人用人制度，吸引和擇優選用專業化人才到黨政機關，不斷提高公務員隊伍的專業化水平，構建更加靈活的用人機制具有十分重要的意義。

　　稅前年薪在40萬至50萬元之間

　　據了解，按照《聘任制公務員管理規定（試行）》有關要求，本次招聘的聘任制公務員實行協議工資制，以合同方式確定。聘任制公務員符合條件的，還可以疊加享受贛州市人才引進政策，有關保險和住房公積金等待遇均按照國家有關規定執行。協議工資由職位工資、績效工資兩部分組成，其中職位工資按月發放，績效工資完成聘任合同年度任務后一次性發放。此外，在聘任期間做出重大貢獻的可另行獎勵。具體薪酬細則由招聘單位和聘任制公務員協商確定。

　　此次贛州市聘任制公務員的薪酬標準，主要參考同類人才在社會上從業的薪酬待遇以及人才引進的相關政策，經初步測算，稅前指導年薪大致在40萬至50萬元之間。

　　此外，根據贛州市人才政策，聘任制公務員具有博士學位或正高級專業技術職務任職資格的，除年薪外，還可疊加享受18萬元的人才特殊津貼，分三年發放。聘任制公務員為上述人才或全日制碩士研究生以上學歷的，其個人所得稅地方留存部分連續5年由財政全額補貼。此外，只要符合條件，在住房、子女就學、家屬安置等方面均可享受相應的優惠政策。