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　　關于印發《新余市市直學校(園)引進市外在編在崗教師人才的實施方案》的通知

　　各縣(區)人力資源和社會保障局(黨群工作部)、編制委員會辦公室、教育局、人才工作辦公室:

　　《新余市市直學校(園)引進市外在編在崗教師人才的實施方案》已經市人事工作領導小組審議通過,現印發給你們,請結合實際貫徹執行。

　　新余市人力資源和社會保障局 中共新余市委機構編制委員辦公室

　　新余市教育局 中共新余市委人才工作辦公室

　　2020年6月5日

　　新余市市直學校(園)引進市外在編在崗教師人才的實施方案

　　根據中共新余市委人才工作領導小組關于印發《關于加強新余市人才隊伍建設十六條的通知》(余才字〔2019〕6號)文件精神,為深入推進我市學前教育、基礎教育(含市職教中心,下同)教育質量上臺階,進一步加強我市教師人才隊伍建設,助力化解大校額大班額問題,現制定新余市市直學校(園)引進市外在編在崗教師人才實施方案。

　　一、引進對象的資格條件

　　引進對象為本人籍貫、出生地、成長地、原工作地、生源地在新余(含在新余各用人單位服務滿一年的人員配偶、子女)的市外在編在崗教師人才,并同時具備以下資格條件:

　　1.年齡:基礎教育階段的教師要求當年未滿40周歲(時間計算截止到當年12月31日),特別優秀的可適當放寬年齡條件,最高不超過45周歲。學前教育階段的教師要求當年未滿35周歲(時間計算截止到當年12月31日),特別優秀的可適當放寬年齡條件,最高不超過40周歲。

　　2.任教年限:在外地公辦學校任教年限滿5周年(指在編在崗的年限)。

　　3.學歷:具有普通院校本科及以上學歷,且均有專業對口的相應層次教師資格證。

　　4.任教專業:由市直學校(園)根據崗位學科專業需求報市教育局審定。

　　市直學校(園)對資格條件有其他要求的,報市教育局、市人社局審定。

　　二、實施程序

　　市外在編在崗教師人才引進工作由市人社局、市教育局、市委編辦、市委人才辦牽頭,在紀檢的監督下組織實施。

　　1.提出計劃。由有空余編制和專業技術崗位的市直學校(園)提出引進計劃。

　　2.核準編制。市教育局對市直學校(園)報送的引進計劃審核匯總后,報市委編辦進行編制審核,開具編制核準使用通知單。

　　3.發布公告。市人社局將引進計劃報市人事工作領導小組研究同意后,向社會發布引進公告。

　　4.報名初審。市教育局負責接受報名,并對報名材料進行初審、匯總。

　　5.資格審查。市教育局、引進市直學校(園)共同對報名人員進行資格審查。

　　6.考核。對特別優秀的教師人才,可通過考核直接引進;相同學科引進崗位符合條件的報名人員都多于引進計劃數時,合并設崗,通過面試方式進行競爭性引進。考核引進工作由市人社局、市委編辦、市教育局和市委人才辦共同組織實施。

　　7.考察體檢。由市人社局、市教育局和引進市直學校(園)對擬引進人選進行考察,考察合格后組織體檢。

　　8.審定公示。市人社局將擬引進教師人才名單進行公示,公示時間7天。

　　9.辦理手續。公示無異后,按程序辦理引進手續。

　　三、其他事項

　　1.引進教師人才根據崗位需求安排到市直各中小學(含職教中心、特教學校)、幼兒園任教,并簽訂服務期原則上不少于5年的聘用協議。

　　2.特別優秀的教師人才指:獲得設區市市級以上現場教學優質課比賽或教學競賽一等獎以上獎勵;榮獲設區市市級以上學科帶頭人、骨干教師稱號;榮獲設區市市級以上優秀班主任、優秀教師榮譽稱號。

　　教育部6所直屬師范大學(北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、陜西師范大學、東北師范大學)全日制本科及以上畢業生和省級師范大學全日制碩士研究生及以上畢業生,可參照特別優秀教師人才條件考核引進。

　　3.對弄虛作假者,一經查實,取消引進資格;不服從崗位安排者,取消引進資格。有以上情況之一的三年內不接受引進報名。

　　4.從市外引進的省特級教師、正高級職稱教師,按照《關于實施促進人才發展政策三十條的意見》(余發〔2018〕10號)享受市高層次人才優待政策。

　　5.縣區參照執行。