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為推進和深化國有企業改革，建設一支政治素質過硬、專業素養突出、創新能力較強和經營管理知識扎實的高水平專業化復合型干部人才隊伍，預防化解公司經營風險，支撐國內一流科技創新創業投資企業建設需求，根據《寧東基地管委會委屬國有企業改革行動實施方案》《自治區寧東基地管委會辦公室關于規范管委會國有企業中層領導人員管理的通知》和《科創公司中層人員管理辦法(試行)》，現制定公司中層管理崗位公開招聘公告。

一、招聘原則

按照“按需設崗、以崗聘人、平等競爭、寧缺毋濫、擇優聘用”的原則，構建優秀人才脫穎而出，營造公正公平、優中選優的市場化選聘人才氛圍，激活廣大員工開拓進取、攻堅克難、創新創收的職業精神，落實國有資產保值增值的任務。

(一)堅持黨管干部原則;

(二)堅持依法合規、民主集中原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則;

(四)堅持德才兼備、注重實績原則;

(五)堅持人崗匹配、寧缺勿濫、優中選優原則;

(六)堅持懂專業、懂行業、懂經營專業化復合型人才原則。

二、招聘組織

在寧東基地黨工委的領導下，在人力資源局、財政金融局和科技和信息化局的具體指導下，成立科創公司中層管理人員招聘工作領導小組，由公司副總監及以上成員組成，負責招聘工作的領導和統籌安排。詳見公告：http://ningdong.nx.gov.cn/xwdt_277/gsgg/202212/t20221208_3880932.html

由綜合管理部負責辦公室日常工作。

三、招聘崗位：詳見公告：http://ningdong.nx.gov.cn/xwdt_277/gsgg/202212/t20221208_3880932.html

四、任職條件及任職資格

(一)基本任職條件

1.熱愛中華人民共和國，擁護中國共產黨，遵守中華人民共和國憲法和法律法規;具有良好的政治素質和思想道德;

2.具有較強的事業心、責任心、進取心、廉潔從業，忠誠于公司，無不良記錄;

3.具有良好的溝通、協調和團隊協作精神，工作細致、作風踏實，身心健康，年齡在35周歲以下，特別優秀的可放寬到40周歲。

(二)擔任中層人員，應當具備下列任職資格

1.具有累計5年以上相關企事業單位化工、信息化、科研等工作經歷;

2.部門副職一般應具有大學本科以上文化程度、中級以上專業技術職稱;

3.專業技術部門副職，一般應具備碩士及以上文化程度，承擔地市級及以上科技項目課題負責人經歷優先考慮;

4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件;

5.符合法律法規和相關規定的其它資格要求;

6.特別優秀者或工作特殊需要的緊缺人才，可適當放寬條件。放寬條件不超過2項，每項不超過1個檔次。

(三)有下列情況之一的，取消參加崗位招聘資格：

1.在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員;受到刑事處罰人員;

2.近三年度考核結果被確定為合格(不含)以下等次的人員;

3.上一年度因事假、曠工累計超過20天的人員;

4.其他不符合招聘有關規定的人員。

五、選拔范圍

符合上述任職條件和資格的人員均可報名參加招聘。

六、程序要求

(一)發布公告

在科創公司向社會發布招聘公告，包括招聘崗位、崗位職責和任職資格和程序要求等。公告時間自12月8日至12月16日。

(二)報名

符合崗位條件的人員自愿填寫《中層管理崗位招聘申請表》(附件1)，本人身份證、學歷(學位)證、學信網學籍證明、榮譽證書電子版和紙質版材料報送至科創公司綜合管理部胡元姝處，郵箱hyuanshu@nxndvc.com，報名時間自12月8日至12月21日。

(三)資格審查

綜合管理部對報名人員的任職資格條件進行初步審查，所在單位黨組織對報名人員的政治、廉潔等方面進行審查，出具相關證明材料，由招聘工作領導小組進行復核。綜合管理部將符合條件的報名人員情況進行公告。資格審查貫穿全過程，各環節發現報名人員不符合報名資格條件的，隨時取消資格。

(四)業績賦分

從學歷、工作經歷、專業技術職務等方面，對招聘人員進行資歷量化，并根據年度考核情況進行賦分。具體按照《科創公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表》(附件4)進行。根據賦分情況，每個崗位選定前5名進入下一階段。
 

(五)面試答辯

招聘評委由招聘工作領導小組成員擔任，并邀請寧東基地管委會人力資源局、財政金融局、科技和信息化局予以指導、參與。

1.面試演講。同一崗位的招聘人員按照抽取的序號，采用PPT匯報的形式，做限時20分鐘的演講。

2.現場提問。評委從專業素養、工作業績、學習能力、創新能力、團隊建設、安全生產等方面進行現場提問，招聘者作答。

3.評委打分。評委根據面試答辯和現場提問情況綜合打分，總分100分。

4.評委組成。設置7~11位評委，評委由領導小組成員和管委會相關部門、行業專家組成，根據招聘崗位抽取。

5.綜合評定。總成績=面試答辯得分×60%+資歷量化得分40%。總成績按照四舍五入的原則，保留小數點后兩位數。招聘者總成績高于80分為合格，得分低于80分為不合格。將高于80分的成績進行排名，按招聘崗位與考察人數1:2的比例確定考察對象。

時間：12月24日(具體時間另行通知)。

(五)組織考察

根據前述程序結果排名，對確定的考察對象查閱干部人事檔案，進行德、能、勤、績、廉等方面的考察，根據考察情況進行賦分，形成考察材料提交黨組織研究。考察中發現因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關部門予以處理的取消聘用資格。

(六)體檢

考察結束后，從高到低排列招聘人員總成績，按照崗位與體檢人數1:1的比例確定體檢人員。參照公務員錄用體檢標準確定合格人員。主動放棄考察資格的，依次遞補。

(七)會議討論

最終結果由聘用工作領導小組審定后，經科創公司黨支部委員會審議，按照擇優錄用的原則由科創公司總經理辦公會對中層管理人員進行聘任。

(八)擬聘公示

公示期為5個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理任職手續，并實行試用期制，試用期1年。試用期滿后進行考核，考核合格的正式任命;考核不合格的予以免職。

(九)報備及談話

聘任公示期滿無異議的，由綜合管理部按照任用審批流程向管委會人力資源局、財政金融局備案，黨組織對新任職人員進行任前談話。

七、組織紀律

公開招聘工作在管委會企業黨委、紀工委的監督下進行。由人力資源局、財政金融局和科創公司黨支部紀檢委員對公開招聘工作全流程進行監督、指導。公開招聘工作必須遵守以下紀律：

(一)確保公開、公平、公正，不得事先內定人選;

(二)嚴格按照公開招聘方案規定的內容和程序操作，不得在實施過程中隨意更改;

(三)報名人員要自覺遵守公開招聘的有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動;

(四)相關部門要客觀、全面地反映和提供真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實;

(五)嚴格遵守公開招聘紀律，特別要嚴格執行保密制度和回避制度，不得泄露評分、考察、集體研究討論等內容。

附件：

1.寧東科創公司中層管理崗位公開招聘申請表.docx

2.寧東科創公司中層干部崗位招聘證明材料清單.docx

3.寧東科創公司招聘崗位職責及資格要求.docx

4.寧東科創公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表.docx

寧夏寧東科技創業投資有限公司

2022年12月5日