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 袁州區2022年第二批事業單位公開引進急需緊缺高層次專業技術人才公告

為深入實施人才強區戰略，加快將袁州打造成人才友好型城市，根據需求，袁州區事業單位擬面向社會公開引進急需緊缺高層次專業技術人才。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃（請掃描下方二維碼）

二、引才條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件；

2.國內普通高校取得碩士研究生及以上學歷學位的畢業生（大學本科起點，非全日制碩士研究生須為2017年以后通過全國碩士研究生統一考試并取得碩士研究生學歷學位）；報考畢業生須在2022年7月31日和2022年12月31日前取得相應學歷學位；

3.國（境）外高校畢業，并在2022年12月31日前取得碩士研究生及以上學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書；

4.碩士研究生的年齡要求在35周歲以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生的年齡要求在45周歲以下（1977年1月1日以后出生）；

5.報考人員所學專業以所獲畢業證或教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書上注明的專業為準，所學專業的代碼須與引才崗位所要求專業代碼一致，專業參照《學科專業目錄》（具體見下方二維碼）；若引才崗位按照專業大類（二級學科）設置專業條件，則該專業大類目錄中三級學科的專業均可報考；若報考人員所學專業未列入專業目錄，報考人員可選擇引才崗位中相近專業報考，由用人單位及主管部門通過比對專業課程設置等方式，綜合研判認定；

6.在宜春市行政區域范圍外的機關事業單位工作，有正式編制且符合崗位招聘條件的報考人員，還需提供所在單位同意報考證明。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1.有組織、參與或支持損害國家安全、榮譽和利益行為的人員；

2.定向培養生，委托培養生，在職攻讀本科、碩士研究生學歷學位的人員和網絡學院、成人教育學院、獨立學院畢業生；

3.在宜春市行政區域范圍內的機關事業單位工作的在編在崗人員；

4.2020年以來，入闈我區人才引進體檢環節后，自行放棄引進資格的報考人員；

5.因犯罪受過刑事處罰的人員；

6.被開除中國共產黨黨籍、被開除公職或開除學籍的人員；

7.在校或工作期間有違法或嚴重違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的人員；

8.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

9.法律法規規定不得報考的人員。

三、引才待遇

1.事業單位引進人才因資格審查、面試、體檢、辦理入職手續等需前往我區，按省外1200元/人、省內600元/人的標準提供一次性交通食宿補貼。

2.事業單位引進人才，納入事業編制管理，按國家規定享受相關工資福利待遇。

3.碩士研究生及以上學歷的引進人才無住房需租房的，享受一年期600元/月標準的住宿補貼。

四、引進程序

本次人才引進工作包括網上報名、資格初審、現場資格復審、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進行。

（一）報名

1.報名時間：2022年11月6日9:00至11月16日18:00。

2.報名結果查詢時間：2022年11月7日11:00至11月17日16:00。

3.報名網站：宜春市公開引進急需緊缺高層次專業技術人才網（https://www.ycrcy.cn/rcyj/）報考人員登錄報名網站進行報名。每人限報一個崗位，多報無效。

注：報考人員在資格初審前可修改報名信息，初審通過后，報名信息不能更改。

4.注意事項

（1）報考人員應如實提交有關信息和材料，凡因本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤造成影響的，報名視為無效；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或引進資格，按照有關規定處理。

（2）對國（境）外尚未取得學歷學位證明的報考人員，需簽訂誠信承諾書，按照引才條件中明確的規定時間內取得學歷學位后，正式辦理引進手續，如未取得，則不予引進。

（3）報考人員在報名中所留的手機號碼在報考期間要確保暢通，因電話不暢造成無法聯系到本人的，后果由本人承擔。

（二）資格審查和面試

中共宜春市袁州區委人才工作領導小組辦公室和有關用人單位對相關崗位報考人員進行現場資格審查，報考人員可在“袁州組工微訊”微信公眾號查詢現場資格復審時間、面試時間及其他有關事項。資格復審結束后一般在一周內組織面試，形式為結構化面試，側重測試考生的綜合素養、專業技術或技能水平。

本次引才工作不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物等，均與本次引才考試無關。

（三）考察和體檢

根據面試成績從高到低的排序，按引進計劃1：2的比例確定入闈考察對象，在“袁州組工微訊”微信公眾號上進行公告。因在考察中放棄或考察不合格而產生的缺額按崗位面試成績從高分到低分依次遞補，面試成績低于60分的，不予以遞補。考察內容為政治思想、道德品質、能力素質、學習及工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

考察結束后，按引進計劃1：1的比例確定體檢對象，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢期間，考生放棄體檢資格或體檢不合格，不予以遞補。

（四）公示和聘用

體檢合格人員確定為擬聘用對象，在“袁州組工微訊”微信公眾號上進行為期5個工作日的公示，公示無異議的，辦理相關聘用手續。對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映有影響聘用問題查有實據的，不予聘用。引進人員未能在規定時間內提供相應的學歷、學位和認證證書的，不予聘用。

引進人員按規定程序納入事業編制管理，與用人單位簽訂不低于5年的聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、咨詢聯系方式

引才工作有關事宜(含資格審查、面試、考察、體檢、公示等內容)請關注“袁州組工微訊”微信公眾號，咨詢電話：0795-3227901。

本公告未盡事宜由中共宜春市袁州區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

中共宜春市袁州區委人才工作

領導小組辦公室

2022年11月5日

附件1：袁州區2022年第二批事業單位公開引進急需緊缺高層次專業技術人才崗位表.xls

附件2：學科目錄.docx

附件3：報名手冊.docx