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2022年吉林高新區新冠核酸檢測實驗室（PCR實驗室）招聘工作人員公告

為精準做到新冠疫情防控中“早發現”和“應檢盡檢”，根據省、市政府關于進一步提高新冠核酸檢測能力，完成全員新冠核酸檢測實驗室建設工作的要求，依據《關于印發吉林市提升核酸檢測能力工作方案的通知》(吉市防辦發【2022】143號)、《吉林高新區新冠核酸檢測實驗室建設方案》，吉林高新區擬建設日檢測能力2萬管的新冠核酸檢測實驗室(以下簡稱實驗室)。為保證實驗室建設快速有序開展，擬面向社會進行公開招聘實驗室工作人員，現將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃招聘實驗室工作人員20人，要求具有本科及以上學歷，主要為醫學檢驗技術、衛生檢驗與檢疫、醫藥信息管理、護理學等專業。其中面向社會招聘5人，面向普通高校招聘應屆畢業生15人。應屆畢業生招聘范圍為2022年畢業的普通高校畢業生，以及2020年和2021年畢業且在擇業期內未落實工作單位的統招普通高校畢業生〔國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生〕。(具體崗位及要求見附表1)

二、報名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

3.遵守紀律、品行端正;

4.具備適應崗位要求的身體條件;

5.年齡計算截止時間均為2022年7月10日(出生日期以本人身份證為準)。

(二)崗位條件。

符合崗位所需要的學歷、專業等其他條件。

(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件。

1.定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。

2.服務期限已滿或無服務期限的在編在崗人員報考，須征得有用人權限部門及所在單位同意。

(四)有下列情形之一的人員不得報考。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員;

3.在讀的非2022年畢業生(2023年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不視為2022年畢業生)，以及2020年和2021年畢業且在擇業期內已落實工作單位的統招普通高校畢業生;

4.現役軍人;

5.“三支一扶”、“大學生村官”、“特崗教師”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限(服務期)的人員;

6.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

(五)回避情形 。

公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，參照《事業單位人事管理回避規定》執行。

三、報名及資格審查

本次招聘采用網上報名方式進行，報名及資格審查工作由吉林高新技術產業開發區衛生健康局負責。

(一)報名時間：2022年7月11日--7月12日8:30-16:30，逾期不予受理報名。

(二)報名要求

1.報名者在國家級吉林高新技術產業開發區管委會網站(http://www.jlhitech.gov.cn)自行下載并填寫《吉林高新區新冠核酸檢測實驗室公開招聘報名表》。

2.報名者須按要求認真填寫報名表，并應如實提交有關信息材料。報名者上傳報名材料至專用郵箱：2944293487@qq.com。報名材料包括：報名表、畢業證書、學位證書、身份證、專業資格證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網打印)等，除報名表外其他材料應上傳掃描件，審核通過后在發放準考證時原件材料現場確認。

3.報名者所提交的有關證件材料必須真實、有效，并與《報名登記表》中填寫的信息一致。如有不符或弄虛作假，一經發現，即取消資格。

4.本次公開招聘資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現應聘人員不符合招聘資格條件或采取不正當手段獲取應聘資格的，均取消聘用資格。網上報名屬誠信報名，應聘人員應對網上提交的信息和材料的真實性負責，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，經查實后，取消考試或聘用資格并記錄誠信檔案。

(三)考生須持以下材料進行現場資格確認：

1.《2022年吉林高新區新冠核酸檢測實驗室公開招聘報名表》(附件2);

2.身份證、畢業證書、學位證書、專業資格證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網打印)原件及復印件;

3.近6個月內1寸免冠彩色照片4張;

4.吉林市域外考生現場資格審查時還須提供由具備獨立開展新型冠狀病毒核酸檢測資質的醫療機構出具的審查前48小時內的核酸檢測陰性證明。

(四)注意事項

1、報名者要符合公告中的招聘條件要求;

2、報名者報名后所留聯系電話保持暢通。

四、招聘考試

本次招聘各崗位均不設開考比例，采取筆試加面試方式進行。報考社會招聘的檢驗崗位1、2、信息管理崗位的人員，采取免筆試直接面試方式進行;報考其他崗位的應屆畢業生，采取筆試加面試方式進行。

(一)筆試。

1.筆試時間。各招聘崗位具體筆試時間、地點及要求詳見《筆試準考證》。應聘人員參加筆試時須攜帶《準考證》、有效期內身份證進入考場。

2.筆試成績確定。設60分及格線，分值為100分。筆試結束后，筆試成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:3的比例依次確定面試人選，筆試成績在1:3比例范圍內，有多人成績相同的，一并進入面試)。

3.筆試成績查詢。

應聘人員于筆試考試3個工作日后在國家級吉林高新技術產業開發區管委會網站(http://www.jlhitech.gov.cn)自行查詢。

(二)面試。

采取結構化面試方式，重點考察面試人員思維能力、組織協調能力、語言表達能力及所應聘崗位的相關工作技能等。面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。計算面試成績時，保留小數點后兩位，第三位四舍五入。面試時間、地點和具體面試方式將在《面試通知書》中注明。

(五)總成績核算。

面試結束后，按筆試成績×40%+面試成績×60%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。

如考試總成績相同的，按招聘崗位符合優先聘用條件的優先聘用;沒有符合優先聘用條件的，以面試成績高者優先。若面試成績亦相同，需進行第二輪面試確定。

五、體檢與考察

考試結束后，按照招聘計劃1:1比例從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由吉林高新技術產業開發區衛生健康局統一組織，在指定的醫院進行，體檢費用由參加體檢的考生承擔。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，并結合招聘崗位實際要求情況確定。對首次體檢異常人員根據體檢項目的特點，只進行一次復檢，體檢結果均以復檢結論為準，考生自行體檢的結果不作為招聘體檢結論依據。

體檢合格的，由高新區衛生健康局對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。

六、公示及聘用

擬聘用人選名單在國家級吉林高新技術產業開發區管委會網站(http://www.jlhitech.gov.cn)公示，公示期為3個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。報考人員，審批聘用時須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。在職人員報考的，在辦理聘用手續時無法與原單位依法解除人事(勞動)關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

擬聘用人選公示無異議后，管委會委托勞務派遣公司辦理聘用手續，簽訂勞務派遣合同，辦理“五險一金”，派遣到實驗室相應崗位工作。試用期兩個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員實行定額約定工資，招聘要求為中級職稱崗位人員月工資應發為4000元，全年崗位績效考核工資(上限18000元);其他招聘崗位人員月工資應發為3500元，全年崗位績效考核工資(上限18000元)。

七、注意事項

最低服務年限是指基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等現工作地、服務單位、崗位要求簽定的服務協議或辦理聘(錄)用通知書等開始至2022年7月10日服務期滿整年。

考生無論省內外，未滿最低服務年限的均不得報考，此項審查貫穿招聘全過程，在任何環節(如公示、聘用)發現其已簽定的服務協議或辦理聘(錄)用通知書且未滿最低服務年限，均取消聘用資格。

八、信息發布及咨詢服務

(一)信息發布網站。

國家級吉林高新技術產業開發區管委會網站(http://www.jlhitech.gov.cn)。

(二)咨詢服務。

聯 系 人：徐慧敏

報名咨詢電話：151****1869

附件：1.吉林高新區核酸檢測實驗室公開招聘崗位一覽表

2.2022年吉林高新區新冠核酸檢測實驗室公開招聘報名表

3.2022年高新區核酸檢測實驗室公開招聘考生疫情防控告知暨承諾書

吉林高新技術產業開發區疾控中心籌備組

2022年7月4日