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2022年吉水縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才公告

為深入實(shí)施“吉水英才”計(jì)劃，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，吉水縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位高層次人才45名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、基本條件

報(bào)考對(duì)象須為：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵紀(jì)守法，品行端正；（3）身體健康；（4）符合招聘崗位所需資格條件以及法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他條件的人員。

下列人員不得報(bào)考：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（4）涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（5）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（7）全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生及現(xiàn)役軍人；（8）被省、市、縣人事考試中心認(rèn)定為考試嚴(yán)重違紀(jì)并處于限期內(nèi)不得報(bào)考的人員；（9）有法律、法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、具體條件

1.招聘單位、崗位、資格條件等詳見《2022年吉水縣事業(yè)單位高層次人才招聘崗位表》（附件1）。資格條件中的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年5月1日。35周歲以下指1986年5月1日及以后出生，其他年齡以此類推。應(yīng)屆畢業(yè)生在8月15日以前須提供畢業(yè)（學(xué)位）證。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考教師崗位的，還須在8月15日以前提供相應(yīng)教師資格證。

2.專業(yè)分類按江西省人力資源和社會(huì)保障廳2019年1月發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行（詳見附件2）。

3.限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位：除2022年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考外，擇業(yè)期內(nèi)（即2021年和2020年畢業(yè)戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）未落實(shí)工作單位的全日制高校畢業(yè)生也可報(bào)考。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名實(shí)行考生網(wǎng)上誠信報(bào)名的方法，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

1、網(wǎng)上報(bào)名。本次考試采取網(wǎng)上誠信報(bào)名方式報(bào)考。不收取報(bào)名費(fèi)。考生將以下報(bào)名材料的電子版通過Email于2022年5月31日前發(fā)至jsrsjsyg@qq.com。

2、提供報(bào)名材料。報(bào)名需提供《吉水縣招聘事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表》（附件3）、身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明（登錄www.chsi.com.cn查詢并打印含二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）、學(xué)位證，以及崗位表資格條件中要求的資格證（成績證明）、證明材料等，正式在編人員還需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明。

3、資格復(fù)審。對(duì)網(wǎng)上報(bào)名成功的考生將電話通知資格復(fù)審時(shí)間，考生在規(guī)定時(shí)間攜帶報(bào)名材料的原件及復(fù)印件、近期同底正面免冠彩色照片3張到縣人力資源和社會(huì)保障局805室（城北洪先路）進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審后，對(duì)不符合條件的考生取消面試資格。資格復(fù)審合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程。

（二）面試

本次招聘僅采取面試形式開展。面試分值為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。面試方式：報(bào)考文化課教師崗位者（詳見崗位表）面試為無生試講，無生試講內(nèi)容為相關(guān)學(xué)段學(xué)科課程，采用江西省使用現(xiàn)行教材。備課時(shí)間不超過30分鐘，試講時(shí)間不超過15分鐘。報(bào)考其他崗位者（含經(jīng)貿(mào)學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師崗）面試為結(jié)構(gòu)化面試。

（三）體檢

1.確定體檢對(duì)象的原則（同時(shí)也是遞補(bǔ)規(guī)則）。根據(jù)考生的面試成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢對(duì)象（面試成績相同的，加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢對(duì)象）。

2.考生面試成績必須達(dá)到70分，方可入闈體檢。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消考察資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

主要對(duì)體檢合格人員思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（五）公示和聘用（簽約）

經(jīng)考察確定的擬聘用人員在吉水縣政府網(wǎng)公示七天。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響聘用（簽約）的：歷屆畢業(yè)生辦理聘用、入編等手續(xù)；應(yīng)屆畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后再辦理聘用、入編等手續(xù)。聘用人員實(shí)行五年服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)不得參加其他事業(yè)單位招聘考試。

五、聘用待遇

除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇外，

同時(shí)，可以由用人單位提出申請(qǐng)，根據(jù)吉水縣《關(guān)于實(shí)施“吉水英才”計(jì)劃的意見》（吉水縣發(fā)〔2018〕14號(hào)）按相應(yīng)層次人才類別享受待遇。

D類人才包括納入人才評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)發(fā)布的急需緊缺人才目錄的各類人才,部分優(yōu)惠政策如下：（1）在吉水沒有住房的，免房租入住公租房或人才住房，為期5年（人才住房居住滿4年后可按市場(chǎng)價(jià)七折購買）；首次購買其他商品住房的，在本縣已聘用崗位（因工作需要調(diào)崗除外，下同）工作滿2年后給予一次性15萬元購房補(bǔ)貼；（2）新引進(jìn)且簽訂5年以上工作協(xié)議的，在本縣已聘用崗位工作滿1年后給予每年4萬元人才生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年；（3）本人及配偶、子女、配偶雙方父母在本縣公辦景點(diǎn)免費(fèi)；（4）本人子女愿意隨遷來縣就學(xué)的，由教育部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，優(yōu)先在城區(qū)學(xué)校統(tǒng)籌安排。

Ｅ類人才包括全縣企事業(yè)單位正式錄用、聘用的全日制碩士學(xué)位獲得者，部分優(yōu)惠政策如下：對(duì)符合人才住房供應(yīng)對(duì)象的，可按有關(guān)政策租住公租房或人才住房（本人、財(cái)政、用人企業(yè)或單位分別按50%、25%、25%的比例負(fù)擔(dān)房租），人才住房居住滿5年后可按核定價(jià)購買。全縣企事業(yè)單位新引進(jìn)或錄用、聘用且簽訂5年以上工作協(xié)議的全日制碩士學(xué)位獲得者可享受：（1）按每人500元/月發(fā)放人才生活補(bǔ)貼，從試用期滿次月起連續(xù)發(fā)放3年（對(duì)年度考核“基本合格”、“不合格”人員，第二年起停發(fā)）；（2）在本縣已聘用崗位工作滿2年后，發(fā)放一次性購房補(bǔ)貼5萬元。

服務(wù)期內(nèi)調(diào)出、辭聘、離職的，需一次性退還財(cái)政補(bǔ)助的生活補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼。

六、其它事項(xiàng)

1、公示前因考生放棄、資格審查不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺，由吉水縣事業(yè)單位高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定是否遞補(bǔ)。

2、咨詢電話：0796-7108096，監(jiān)督電話：0796-3560694

吉水縣事業(yè)單位高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年5月10日

附件1：2022年吉水縣事業(yè)單位高層次人才招聘崗位表.xls

附件2：學(xué)科專業(yè)目錄.pdf

附件3：吉水縣招聘事業(yè)單位高層次人才報(bào)名表（空表）(1).doc