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外國語學院

（4人）

教學科研

外國語言學及應用語言學

研究生/博士

2

教學科研

翻譯學

研究生/博士

2

領軍人才（Ⅰ類）

200萬

1000萬

1.領軍人才Ⅰ類、Ⅱ類人才的配偶按照《江西省高層次人才引進實施辦法》執行。符合安置政策的領軍人才配偶，不在公務員、事業編制、國有企業正式崗位工作，且不由學校安排工作的，學校對其每月發放1000元生活補貼，累計發放6年。

2.配偶符合校內急需崗位需要且符合江西省事業單位人員調動政策可辦理正式調入手續。

3.配偶具有研究生學歷并獲碩士學位，符合校內急需崗位需要可安排工作，實行人事代理。

4.配偶為本科學歷的，在校內編制外聘用崗位招聘中，同等條件下優先考慮。

1.符合條件者可申請租用校內公共租賃房一套。

2.博士學位津貼：1000元/月（三年內）。

3.博士自引進起內聘副教授三年。

面議

領軍人才（Ⅱ類）

100萬

100-200萬

底薪60萬元/年起

領軍人才（Ⅲ類）

50萬

60-100萬

底薪40萬元/年起

領軍人才（Ⅳ類）

40萬

30-50萬

底薪30萬元/年起

海歸博士/博士后/業績突出博士/緊缺學科博士/省一流學科、一流專業博士

40萬

文科6-8萬

理科8-10萬

工科10-12萬

底薪20萬元/年起

博士

35萬

文科4-6萬

理科6-8萬

工科8-10萬

科研團隊引進

面議

相關說明：

1.南昌“人才十條”。凡大學畢業生（含駐昌院校在校大學生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口）的，一次性發放1000元落戶獎勵；凡大學畢業生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關、事業單位工作或與駐昌企業簽訂3年以上勞動合同，并首次在昌繳納社保的，按全日制博士5萬元、全日制碩士及高級技師（一級）3萬元、全日制本科及技師（二級）2萬元、全日制大專及高級工（三級）1萬元的標準給予每人一次性生活補貼。人才基金不包括該政策補助，需自行申領（網站https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/下載APP提交即可）。

2.領軍人才。（1）招聘學科：水利工程、管理科學與工程、動力工程、建筑與土木工程、電子與通信工程；（2）由學校幫助協調其組建學術團隊、配備助手，提供必備的辦公室、教學、科研條件；（3）提供平臺建設經費（額度由學校論證后確定）；（4）服務期內提供校內已裝修（含配備一般生活設施）住房一套（120平米，無產權，免房租）；（5）領軍人才及其待遇、考核由學校論證確定。

3.年齡?！邦I軍人才”（Ⅲ類）一般在50周歲以下，“領軍人才”（Ⅳ類）、博士人員一般在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。

4.緊缺學科：水工結構工程、建筑學、電氣工程、港口航道與海岸工程、外國語言學及應用語言學、會計學、馬克思主義理論。

5.省一流學科、專業：省一流學科“水利工程”，以及土木工程、計算機科學與技術、國際經濟與貿易、水利水電工程、水文與水資源工程、水土保持與荒漠化防治、農業水利工程、測繪工程、園林、機械設計制造及其自動化、能源與動力工程、電氣工程及其自動化等12個省一流專業。

6.科研團隊引進。通過組織專家論證給予特別支持。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇，根據其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執行。

7.人才基金、科研啟動費發放方式?！叭瞬呕稹辈扇∫淮涡园l放與服務期內分年度發放相結合的方式，領軍人才“一次性發放”金額為20萬元，其他人才“一次性發放”金額為10萬元，余下部分根據考核分年度發放或給予預借購房；科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。

8.服務期。領軍人才服務期面議，其他引進人才服務期為6年。

9.本、碩、博專業相關。

10.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。

11.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。

12.引進人員入校后獲得入選學?！艾幒芮唷碧仄笉徫坏模砂匆幎ㄏ硎芟鄳蛸N待遇。學校實施“教師國際化培養計劃”，資助優秀中青年骨干教師赴國（境）外訪學研修。

13.符合條件的人員可申報江西省引進培養創新創業高層次人才“雙千計劃”，入選人員享受相關支持、資助政策（詳見江西省“雙千計劃”申報網站http://rc.jxzzb.gov.cn）。

14.領軍人才根據學校學科發展需要招聘，不限于引進計劃所列學科（專業）。

15.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。

16.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。

17.引進對象相關說明詳見附件。