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    被加班壓垮的年輕人，正在拼命擠進體制內。公務員考試熱預計將在2021年和2022年繼續燃燒。據教育部預測，2021年高校畢業生人數將首次突破900萬人，達到909萬人，2022年畢業生將超過1000萬人。

    以下內容來自新周刊，原標題：被加班壓垮的年輕人，正在擠進體制內

    逃離“996”、捧上“鐵飯碗”，這一屆的年輕人真的不想再為工作“拼命”了。

    2020年11月29日下午5點，肖琳走出考場。她站在考場外深吸了一口氣，然后在心里默默地對自己說了句：“重在參與。”

    肖琳是廣州一所211高校的研二學生，面臨畢業的她本沒考公務員（以下簡稱“考公”）的計劃，但這幾年頻繁看到新聞中對996的報道、已經工作的同學對公司“事多錢少”的吐槽，還有身邊越來越多投向考公大軍的同學。肖琳突然覺得，公務員也是一個不錯的選擇。

    出了考場后，肖琳知道自己今年是考不上了。但接下來各地的省考市考她都要去試試，爭取早日“上岸”（指通過公務員考試考上公務員，進入體制內工作）。

    根據國家公務員局官方數據顯示，2021年度國家公務員考試共有157.6萬人通過了資格審查，平均競爭率為61：1。而在2016年，這一數據為139.46萬，平均競爭率比僅為33：1。

    短短四年，考公務員的難度已然翻了一倍。即便如此，仍舊有一波接一波的年輕人努力擠進體制內。逃離“996”、捧上“鐵飯碗”，這一屆的年輕人真的不想再為工作“拼命”了。

    考公獨木橋 越來越擠

    根據北京大學2019年發布的就業報告顯示，在2822名與用人單位簽訂三方協議的畢業生中，進入體制內（泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。）工作的畢業生比例超過了75%。而在益普索發布的《2020海外留學趨勢報告》中，將近一半的留學生歸國后進入體制內工作，其中21%進入國家機關/事業單位工作，25%任職于國企。

    曾經是“二本”學生主戰場的國家公務員考試，如今成為越來越多“雙一流”高校畢業生和海外留學生的擇業首選。

    對于這一變化，肖琳深有體會。因為看重體制內的穩定，她周圍不少同學從入學時就把考公作為就業的第一選擇，研究生時期的同學七七就是其中一個。

    因為受到在體制內工作朋友的影響，七七對公務員穩定的工作環境十分心動。同時她也“打聽”到，這幾年體制內的工資待遇不斷在提升，各項福利都很不錯?！拔抑饕目紤]是，如果想在北上廣這樣的大城市快速、高效、穩健的扎根的話，考公對我來說就是最好的選擇?！?/p>

盡管各地公務員的工資待遇一直比較神秘，但互聯網上不乏體制內的人出來“現身說法”。 圖源/知乎

    從官方發布渠道來看，據國家統計局發布的數據顯示，2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，比上年增長9.8%，而全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%。

    體制外連薪酬待遇都比不過體制內了，誰不想對體制內說一句“真香”呢？

    考公這座獨木橋，變得越來越擠了。

    逃離“996”的年輕人

    “從早上9點開始工作、每天零點才下班、連續工作7天無休?！边@是在某國企設計院實習的實習生小周的一天。三個月實習結束后，小周再也不想經歷這種加班沒有盡頭的工作了，經過權衡后一頭扎進了考公大軍中?！斑€是小命要緊啊。”小周笑說。

    最早關于“996”的說法是互聯網大廠中“從早上9點到9點，每周工作6天”的工作制度，然而演變到今天儼然已經成為一種加班文化。各大公司相繼推出所謂的健身房、9點后打車報銷、晚餐報銷等員工關懷制度，都在無形中塑造著“996”的加班文化。

    “996”發展到今天早已不是新鮮事，“沒有‘996’的人生算不上完整的人生”都成了打工人的日常調侃。

    但關于對“996”工作制的吐槽早就存在，并多次登上微博熱搜引發大眾討論。今年4月馬云在阿里內部交流活動上提到的“996福報論”更是將這種不合理的加班制度推上風口浪尖。

    其實，“996”并非只存在互聯網大廠里，中小企業的加班也十分常見。

    今年中旬，即將面臨畢業的星星找到了一份連鎖餐飲店的新媒體運營實習工作，原以為實習工作會相對輕松，沒想到作為實習生的自己也有這么多工作，加班更是常態。

    “想不通領導為什么總是在晚上布置工作，也想不通自己為什么要為這樣的公司加班熬夜。”星星說道。

    在星星看來，很多加班都是無效的。這種常態化的加班行為不僅會影響自己的心理健康，不合理的加班也是一種病態行為，不值得自己為之付出。無法接受無效加班的星星也決定考公，“雖然體制內也不見得輕松，但起碼不會忙得丟掉自我”。

    除了看不到盡頭的加班，體制外的不穩定也在推著年輕人往體制內走。

    2020年，疫情讓許多企業都受到重創，裁員在這個春天不再罕見。

    小夢在一家房地產公司上班，她眼見著有同事被叫進人事辦公室，出來后就收拾東西走人。幾個月的時間里，不少同事接連“被辭職”。在這樣的環境中，小夢一直處于高度緊張的狀態，滿腦子都是：“下一個不會就是我吧?！?/p>

    小夢是幸運的，年輕的她留下來了。隨著疫情的減弱和公司業務的復蘇，裁員的壓力暫時消失。但小夢不想再承受這樣的患得患失的緊張感，決定一邊工作一邊準備考公。

    相比民營企業中加班成風、35歲隱退“潛規則”、職場競爭壓力大等問題，公務員的穩定、不低的薪金和完善福利體系在如今的風險社會中漸顯其珍貴之處。

    擠進體制內，成了每一個想逃離“996”的年輕人的最佳選擇。

    求穩定≠不努力

    “枯燥單一的工作內容、一眼望到頭的未來和平淡的生活”這句話曾經是多少人不愿意進體制內的托詞呢？

    “世界那么大，我想去看看。”又曾是多少人夢寐以求的生活呢？

    然而對“外面世界”再多的好奇也抵不住生活帶來的暴擊。拋開加班不說，面試時若隱若現的性別歧視、工作后時刻需要擔憂的“被辭退”都成了這屆年輕人在面臨就業選擇時的重要考量指標。

    “高額的公積金、完善的福利制度，我都不用擔心懷孕會影響我的工作，這些簡單的要求很多企業都難以做到，那我為什么不選擇公務員呢？”七七說道。

    不是只有女性在求穩定，男性也有同樣的想法。

    小周最近一直在準備家鄉附近的選調生考試，他希望能夠順利考入體制內，和女友在家鄉安定下來。他認為，穩定的體制內生活不僅能夠讓他照顧到家庭，也能有自己的生活。

    穩定，是年輕人們逃離“996”的初衷，但這并不意味著真的不想努力了。

    今年是基層公務員小光工作的第三年。在那個縣城里，小光每天除了完成上級交代的任務，還負責解決群眾提出的問題。即使不在工作時間內，只要接到老百姓的電話就要立馬去解決?！澳挠惺裁词律馘X多的工作呀，基層工作還是比較累的，全憑一腔熱血在支撐?！毙」庑χf道。

    朋友圈里偶然能看到小光對加班至深夜的抱怨，但更多的，是她在分享工作中獲得成就感?！拔液芟矚g這份工作，因為真的能幫到一些人，這讓我覺得非常有意義?！毙」鈱ψ约耗壳暗墓ぷ鳡顟B十分滿意。

    其實，無論是體制內還是體制外，都只是一份工作而已。只是當這份工作既不能讓你感受到自己價值，還對你的身體健康造成了威脅，那么逃離它就是最好的選擇。

    畢竟逃離不等于不努力，更不是逃避。

    這一屆的年輕人也不是不想再努力了，只是他們不再把工作當作尋找自我價值的唯一途徑。春天的花香、夏天的熾陽、秋天的落葉和冬天的雨雪，當我們有時間充分感受生活的美好時，生活才能被稱之為生活。

    當高強度地工作一天天消耗著年輕人對工作的熱情，當個人的生活空間不斷被工作擠壓時，年輕人如何能在無止境的工作中看到生活的美好之處呢？

    年輕人們想要的不是日復一日地坐在工位前，連窗外的星星都無暇欣賞。畢竟，除了地上的六便士，頭頂的月亮也格外珍貴。

    （應被采訪者要求，文中均為化名）