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　　公務員法第十九條規定，公務員職級在廳局級以下設置。

　　職級是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

　　公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。擔任領導職務且兼任職級的公務員主要按照領導職務進行管理，不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。

　　公務員領導職務、職級序列根據公務員職位類別和職責設置。

　　從實際情況看，綜合管理類、專業技術類、行政執法類等類別都設有領導職務，管理上有共性，統一適用公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定。

　　對不擔任領導職務的公務員，由于不同類別的工作特點、履職內容、工作要求等各有特點，需要結合綜合管理類、專業技術類、行政執法類各自特點和管理需要，分別設置職級序列。

　　公務員職級在廳局級以下設置。

　　這一規定明確了職級設置的最高層次為廳局級。職級設置的最高層次與原非領導職務的設置一致，有利于改革前后制度的銜接。要注意不能把職級層次與領導職務層次相等同，準確把握職級的屬性和定位，職級主要與工資、住房、醫療等待遇掛鉤，公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應層次領導職務的政治待遇、工作待遇。

　　公務員法第十九條還規定，綜合管理類公務員職級序列分為：

　　一級巡視員、二級巡視員；

　　一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員；

　　一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員；

　　一級科員、二級科員。

　　共12個職級層次。職級名稱部分借用了非領導職務名稱，主要考慮原非領導職務名稱沿用時間比較長，為人們所習慣，將其調整為職級名稱，易于接受，有利于增強公務員的職業榮譽感，也有利于制度的過渡銜接。

　　與原非領導職務序列相比，職級序列在縣處級、鄉科級分別增加了2個層次。增加臺階，拓展晉升空間，重在強化職級的持續激勵作用。

　　根據《專業技術類公務員職級設置管理辦法（試行）》《行政執法類公務員職級設置管理辦法（試行）》，專業技術類公務員職級序列分為：

　　一級總監、二級總監；

　　一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管；

　　一級主管、二級主管、三級主管、四級主管；

　　專業技術員。

　　行政執法類公務員職級序列分為：

　　督辦；

　　一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦；

　　一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦；

　　一級行政執法員、二級行政執法員。

　　兩類公務員都是11個職級層次，但最高職級、最低職級的設置有區別。

　　來源：2020年8月25日《中國組織人事報》