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　　聊城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進公告

　　為加快實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸聊城、奉獻聊城，推動我區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)上級政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《關(guān)于實施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見（試行）》（聊發(fā)﹝2020﹞14號）文件精神，現(xiàn)將2020年開發(fā)區(qū)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進有關(guān)事項公告如下：

　　一、人才引進對象和資格條件

　　（一）人才引進對象

　　在聊城市以外地區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的在編在職人員，其本人或配偶籍貫、出生地在聊城，或曾在聊城工作學習，且屬我區(qū)急需緊缺的人才。

　　（二）資格條件

　　1. 具有博士學位或全球TOP200高校、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科以上學歷學位（“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生是指“一流大學”建設(shè)高校畢業(yè)生和“一流學科”建設(shè)高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，詳細名單見附件1），博士45周歲以下、碩士40周歲以下、 本科生35周歲以下（計算年齡時間截止為當年1月1日，下同）。其中，引進到開發(fā)區(qū)學校，曾獲得市級及以上教學能手、名師名校長等榮譽稱號的，可放寬至普通高校（不含獨立學院、中外合作辦學）全日制本科及以上學歷。

　　2. 歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定。

　　3. 2007年以來進入機關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過公務(wù)員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員須已進行公務(wù)員（參公）登記。

　　4. 安排到學校或醫(yī)療機構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證。

　　5. 具有適應(yīng)崗位的身體條件。

　　6. 符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

　　7. 有下列情形人員不得報名：

　　（1）在校期間受過院系及以上處分的；

　　（2）因違法違紀正被調(diào)查處理的；

　　（3）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的；

　　（4）被確定為失信執(zhí)行人的；

　　（5）其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的。

　　二、安排原則

　　（一）同級對口原則。按擬引進人才現(xiàn)工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，結(jié)合編制（崗位）空缺和本人意愿，對口安排到開發(fā)區(qū)事業(yè)單位，鼓勵順向流動，控制逆向流動。結(jié)合開發(fā)區(qū)管委會體制機制改革，引進人才為公務(wù)員（參公）的，可擇優(yōu)分配到管委會，執(zhí)行聘任制，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”，檔案內(nèi)記錄的原職務(wù)、職級、工資等不再變動，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務(wù)的履歷、工資、考核、獎懲等情況。

　　（二）人崗相適原則。根據(jù)擬引進人才工作單位職能和性質(zhì)，堅持職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜原則，進行崗位安排。

　　（三）任職回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）。

　　（四）即時辦理原則。引進人才考察、體檢合格的，在10個工作日內(nèi)，由引才單位或主管部門按照規(guī)定程序辦理完成人員調(diào)配等手續(xù)。配偶符合引進人才條件的，一并辦理隨調(diào)手續(xù)。對優(yōu)秀領(lǐng)導干部或高層次管理、技術(shù)骨干，可按“一事一議”辦理。

　　引進人才愿意受聘到企業(yè)的，保留事業(yè)身份5年；引進人才為公務(wù)員（參公）身份的，可根據(jù)引才單位主管部門行政編制空缺情況，優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位。

　　三、引進程序

　　（一）個人申請。填寫《聊城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“歸雁興聊”人才引進申請表》（見附件2），將身份證、畢業(yè)證（學位證）、戶口本復(fù)印件、由任職所在地相關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限出具的在編在職證明及同意調(diào)動證明（見附件3）、學習工作經(jīng)歷證明（見附件4）等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）-歸雁興聊”。

　　（二）資格初審。即報即審，根據(jù)職責分工，由開發(fā)區(qū)政工部對申請人資格條件進行初審，并就安排意愿進行溝通。資格審查貫穿人才引進工作全過程，提供虛假材料的不予調(diào)動，并視情況追究相關(guān)人員責任。

　　（三）推薦單位。推薦安置工作一般每季度集中推薦1次，也可根據(jù)實際隨時推薦。有接收引進人才意向的單位，可主動向開發(fā)區(qū)政工部提出人員需求；符合條件人員，也可根據(jù)安排原則自行聯(lián)系接收單位。

　　（四）考察體檢。引才單位或主管部門制定考察方案，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，嚴把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點和實際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測試、技能操作、試講等內(nèi)容。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入機關(guān)和事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標準，組織擬引進人才在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。

　　四、引進服務(wù)期

　　引進人才按照個人申請、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動入職的程序辦理，引進后在聊城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)最低服務(wù)期限為5年。

　　五、報名時間和聯(lián)系方式

　　個人報名時間自公告發(fā)布之日起至當年12月31日截止。報名時，請將個人申請材料生成電子文檔，按要求發(fā)送到指定郵箱。

　　聯(lián)系方式：聊城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政治工作部

　　聯(lián)系電話：0635-8513348

　　郵箱：lczgb@163.com

　　》》》點擊下載附件1-4

　　附件1. “雙一流”建設(shè)高校名單

　　附件2. 聊城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“歸雁興聊”人才引進申請表

　　附件3. 同意調(diào)動證明

　　附件4. 學習工作經(jīng)歷證明信

　　聊城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政治工作部

　　2020年9月2日