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銀齡浪潮“來襲”

    【熱點背景】

    退休教師有著優秀的教育經驗，但退休之后的他們大多數宅在家，這對我們來說無疑是一種損失。而近期教育部印發《高校銀齡教師支援西部計劃實施方案》，擬面向西部地區行業、產業、企業急需的緊缺專業，遴選組織一批高校優秀退休教師支教、支研。今年將從部分教育部直屬高校遴選120至140名退休教師支援中國石油大學（北京）克拉瑪依校區、塔里木大學、滇西應用技術大學。這無論對我們退休老師、西部地區乃至教育均衡都有著巨大意義。（備注：政策內容均來自官方網站，未做任何改動。

    教育部關于印發《高校銀齡教師支援西部計劃實施方案》的通知

    【模擬試題】

    近日，教育部印發《高校銀齡教師支援西部計劃實施方案》，擬面向西部地區行業、產業、企業急需的緊缺專業，遴選組織一批高校優秀退休教師支教、支研。對于該項舉措，請談談你的看法。

    【參考要點】

    政策出臺的目的意義：

    1.退休優秀教師：這次的支教計劃能夠充分發揮退休教師的余熱，把更多的知識和理念帶到西部教育中的同時也豐富了自己的退休生活。

    2.西部地區：這項“銀齡計劃”可以號召更多的優秀師資加入西部教育當中去，一方面可以加強西部高校教師隊伍建設，提高整體師資授課水平、教育創新能力，充分補齊西部高等教育的短板。另一方面，優秀退休教師有著豐富的教學經驗和知識儲備，在支教的過程中，也可以幫助西部教師快速成長，能夠起到“傳幫帶”的作用，共同解決西部教育問題。

    3.社會：退休的優秀教師能夠利用自身的知識經驗為社會創造價值，能夠提高我國勞動參與率，同時也能夠在整個社會倡導和弘揚老有所為的好風向。

    4.教育均衡：我國社會主要矛盾發生轉換，教育資源分配不均一直是巨大的挑戰，而此次的支教計劃也旨在探索一種以資源流動的方式來解決教育資源發展不平衡問題，實現教育資源下沉，進而更好地縮短城鄉教育發展之間的差距。

    政策在落實過程中可能存在的問題：

    1.薪酬福利：支教過程中師資的薪酬待遇如何制定才能夠滿足退休師資的需求，同時不會產生財政負擔。

    2.適應性的問題：退休的老師年紀相對來說較大，而且兩地的環境、習俗略有差異，教師在支教地能否適應環境也是巨大的考驗，同時支教老師對當地學生的學習情況不了解，教學也會面臨巨大的難題。

    3.普遍性：目前此次的支教活動只是在西部地區，不具有普遍性，想要從根本上解決目前的教育資源分布不均的問題，還需要進一步的努力。

    提出解決辦法：

    1.薪酬福利：對于退休教師的薪酬以及補助以人才定位來確立標準，同時在選擇退休教師的時候要充分考慮到退休教師身體和家庭的情況，及時做好配套保障，真正地解決他們的后顧之憂。

    2.做好前期的準備工作：西部地區提前整理本地教育資源情況，并與退休教師做好對接工作，讓退休老師能夠提前做好準備工作。在整個支教過程中本地師資也要做好退休師資授課過程中遇到的問題，做到及時溝通及時解決。

    3.帶動社會力量：為了更好的緩解教育資源問題，可以加大一定的宣傳力度，鼓勵更多的政府以及社會參與到這樣的活動中來，建立長效的發展機制，讓更多銀齡師資向薄弱地區流動，更好地實現優秀資源下沉。