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開遠市鄉村振興員社區治理員招聘公告

為適應新時代城鄉基層治理工作需要，全面引導各類優秀人才投身村(社區)發展，建設一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的村(社區)干部隊伍，全面加強基層組織建設，助推鄉村振興戰略，提高城市現代化治理能力和治理水平，經市委、市政府同意，面向社會公開招聘一批鄉村振興員、社區治理員，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

在全市7個鄉鎮(街道)78個村(社區)招聘鄉村振興員、社區治理員108名，其中55個行政村(含村改居)招聘鄉村振興員65名，23個城市社區招聘社區治理員43名。

二、招聘基本條件

(一)報考條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規，品行端正;

3. 思想政治素質好，進取心、責任感強，有服務意識和奉獻精神，無違法違紀違規等不良記錄，志愿從事村(社區)基層工作;

4. 年齡35周歲以下，即1985年1月1日后出生(包含1985年1月1日)，其中退伍軍人年齡可放寬到40周歲以下，即1980年1月1日后出生(包含1980年1月1日);

5. 社區治理員要求具有大學專科及以上學歷，不限專業;鄉村振興員要求具有中專、高中、技校及以上學歷，不限專業;其中退伍軍人報考社區治理員學歷可放寬到中專、高中、技校及以上學歷，不限專業;

6. 中共黨員、有村(社區)“兩委”工作經驗、應屆畢業生、持“社會工作師”工作證者優先考慮;

7. 身體健康，無傳染性疾病及其他影響正常工作的疾病;

8. 符合招聘職位需要的其他條件。

(二)有下列情形之一者，不得報名

1. 因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職的;

2. 被開除中國共產黨黨籍的;

3. 被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4. 出現開遠市村(社區)干部任職資格負面清單涉及情形的;

(1)曾因涉黑涉惡、“村霸”及庸懶滑貪“四類村官”問題受處理的;

(2)正被紀檢、司法機關立案查處的;

(3)受到黨紀政紀處分，所受紀律處分有關任職限制期限未滿的;

(4)違反計劃生育政策，未經處理或處理未完結的;

(5)以非法手段煽動、組織群眾集體上訪的;

(6)曾擔任村(社區)干部，但任職期間長期不公開居務、侵占集體土地和資金的;

(7)選舉前拒不作出創業承諾、辭職承諾的;

(8)曾在社區“兩委”換屆選舉期間或后備干部推選期間直接或間接拉票賄選和干擾破壞選舉，被有關部門查證的;

(9)長期外出不能正常履行職務，或者喪失行為能力的;

(10)散播與黨的方針政策及國家法律法規相違背的言論或不貫徹執行黨和國家方針政策以及上級黨委政府的決策部署，甚至公然對抗的;

(11)曾擔任社區干部，但任期和離任經濟責任審計存在嚴重經濟問題的;

(12)在擔任社區干部期間，工作消極懈怠，不負責任，出現不履職、履職不到位等情況，在群眾中造成不良影響的;

(13)違反社會公德，存在不履行贍養義務、虐待家庭成員、包養情人等行為的;

(14)有吸毒、參與賭博、嫖娼、打架、非法高利貸(套路貸)酗酒鬧事等不良惡習被查實的，組織、參與邪教活動、非法宗教活動和迷信活動的;

(15)拒不履行法院生效裁判、人民調解協議中明確的義務，或被列入誠信黑名單的人員;

(16)在擔任社區干部期間長期不落實“四議兩公開”民主決策程序，獨斷專行開展項目建設、土地出租、資金使用、集體資產出租(出售)的人員;

(17)在開展為民服務或落實上級扶持政策時，優親厚友或吃拿卡要的。

(18)其他不適宜作為社區干部人選的情況。

5. 其他不可聘用的情形。

三、招聘程序和方法

(一)報名方式及資格審查

1.報名方式：符合招聘條件人員在規定時間內，持相關材料到開遠市興遠北路84號人力資源市場15號窗口進行現場報名，聯系電話：0873—7411003。

2.報名時間：2020年6月21日至6月23日(8:00—11:30、14:00—17:30)

到報名截止日期未完成以上報名步驟和提供相應材料的，視為放棄報名資格;一名考生只能報考一個崗位。

3. 報名時需提交以下材料：

(1)《開遠市鄉村振興員社區治理員報名登記表》一式3份;

(2)本人身份證、戶口簿、畢業證、退伍軍人還需持有《退伍證》原件及復印件各一份，應屆畢業生需持學校開具的證明。

(3)白色或淺色底近期免冠小一寸彩色照片3張和電子版(JPG格式)，照片背面須寫清姓名;

(4)符合崗位優先的其他相關證明材料。

報名人員上交材料不予退還。

4.資格審查：由開遠市人力資源和社會保障局抽調各鄉鎮(街道)工作人員，按照招聘公告和崗位條件對報名考生進行資格審查。考生對所提交材料和填寫信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，一經查實，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔。

(二)組織考試

此次招聘在中共開遠市委組織部指導下，采取集中筆試和面試相結合的方式進行。

1.筆試：滿分為100分，采取閉卷考試的方式。時間為2020年6月25日(星期四)，具體地點待定。筆試內容主要為崗位所需基礎知識，包括黨的十九大報告、《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度 推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》 、《中共中央國務院關于實施鄉村振興戰略的意見》、《中共中央國務院關于加強和完善城鄉社區治理的意見》等。

2.面試：滿分為100分，社區治理員按計劃聘用人數與面試人選的1:2比例，從高分到低分排序依次確定面試人選。鄉村振興員視筆試成績情況再作確定，原則上在6月27日(星期六)前完成。面試方式和面試地點待定。

(三)選崗

筆試成績與面試成績按50%、50%的權重計算綜合成績(四舍五入保留兩位小數進行核準)，按1:1的比例確定任職資格審查人選。經開遠市村(社區)干部任職資格聯審小組審核通過后，由開遠市人力資源和社會保障局根據綜合成績，從高分到低分排序，依次組織考生進行選崗。

(四)體檢

按照考試綜合成績高低及招聘崗位人數1:1確定體檢人員。以鄉鎮(街道)為單位，組織相關人員參加體檢。體檢不合格的，取消招聘資格，依次遞補。對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起七天內申請復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(五)遞補

因任職資格審查、體檢不合格或自愿放棄體檢及后續聘用程序的，按照報考同崗位的考生綜合成績，從高分到低分依次進行遞補。招聘工作中，空缺且已無人遞補的崗位，可結合報考其他崗位但落選的考生意愿，在全市范圍內適時進行雙向選擇調劑。

(六)公示

根據考試成績、聯審情況、體檢結果確定擬聘用人員。擬聘人員名單實行線上線下同步公示，整合“美麗開遠”微信公眾號、“美麗開遠”APP、開遠黨建網上等新媒體平臺進行線上公示，同時，在開遠市人力資源市場、7個鄉鎮(街道)辦公樓及78個村(社區)村務、黨務公開欄進行線下公示，公示期為3天。

四、聘用及待遇保障

1. 對經公示無異議，試用期通過考核人員，由開遠市人力資源和社會保障局指導各鄉鎮(街道)與報考人員簽訂勞動合同，辦理其他聘用手續，同時，報市委組織部、市民政局備案。

2. 聘用人員試用期3個月，合同3年簽訂一次;試用期未通過考核，不予聘用。

3. 薪酬待遇。參照《開遠市關于調整村(社區)干部待遇的方案》(開組聯字〔2019〕7號)，實行“基本工資+績效補貼”落實崗位待遇，同時購買保險，定期體檢。其中，社區治理員基本工資按照社區居委會副職(2500元/人/月)執行，鄉村振興員基本工資按照村委會副職(2418元/人/月)執行。年終根據考核情況，按標準發放績效補貼。試用期3個月，發放基本工資，試用期考核合格后，從簽訂勞動合同之日起發放全額待遇。

4. 鼓勵留村任職。引導和支持鄉村振興員、社區治理員按照有關規定和程序參加村(社區)換屆選舉，擔任村(社區)“兩委”干部。

5. 積極扶持創業。鄉村振興員、社區治理員在崗服務期限內，如自主創新創業，創辦企業或農業專業合作社等創業項目，可享受我市返鄉創業大學生創業扶持相關政策。?

6. 強化技能培訓。將鄉村振興員、社區治理員作為村(社區)干部培養，是黨員的把組織關系轉入鄉鎮(街道)青年人才黨支部，不是黨員的由鄉鎮(街道)青年人才黨支部培養發展。加強教育培訓，納入全市干部教育培訓規劃，不斷提升個人業務能力和綜合素質。

五、工作紀律

(一)對違反招聘紀律的考生，依照相關規定進行處理。

(二)遵守回避規定。招聘工作人員與應試人員有回避情形的，應實行回避。

(三)遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監督。

(四)資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

六、未盡事宜另行公告

七、本公告由市委組織部負責解釋

《招聘公告》在“美麗開遠”微信公眾號、“美麗開遠”APP、“開遠黨建”微信公眾號、開遠黨建網上進行公布，聯系電話：0873-7220546。

點擊下載>>>

開遠市鄉村振興員、社區治理員報名登記表.xls

中共開遠市委組織部

開遠市民政局

開遠市財政局

開遠市人力資源和社會保障局

2020年6月17日