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　　下文內容來自2019年招募公告，僅供提前參考，報名請以當年最新官方發布文件為準。

　　待遇保障

　　(一)在崗待遇。選拔招募的“三支一扶”人員在崗服務期間給予每人每月2700元的生活補貼，在崗服務滿6個月以上的給予2000元一次性安家費補貼(生活補貼、一次性安家費補貼標準待調標后將按規定補發)。各縣(市、區)為每名服務期在崗“三支一扶”人員辦理各項社會保險，省財政對單位繳費部分給予補貼，其余不足部分由縣(市、區)財政承擔，個人繳費部分從生活補貼中代扣代繳。鼓勵有條件的市(州)、縣(市、區)為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金。鼓勵服務單位比照在職正式職工為“三支一扶”人員發放年度考核獎勵等其他津貼福利，并按規定提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補貼。

　　(二)人員管理。各地要嚴格落實各項制度，積極推選“三支一扶”人員兼任基層服務單位團委副書記、基層供銷社主任助理等。“三支一扶”人員人事檔案原則上統一轉至服務單位所在地縣級公共就業人才服務機構管理，黨團組織關系轉至服務單位。縣(市、區)人社部門會同服務單位做好“三支一扶”人員的年度考核和服務期滿考核工作，考核情況存入本人人事檔案。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴格按照招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。對服務期間通過正常手續離崗的人員，有關部門和單位要及時為其辦理相關手續。各地要重視全國高校畢業生“三支一扶”工作管理信息系統應用，落實專人負責，按照系統《使用手冊》規定，認真及時高質量做好人員信息采集、數據報送、進度管理和統計分析等工作，并為服務期滿考核合格的“三支一扶”人員及時發放《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。

　　(三)優惠政策。“三支一扶”人員服務期間，符合國家和我省專業技術職稱資格評定相關規定的，可評定相應專業技術職稱。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，視同具有兩年基層工作經驗的人員，按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策;三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取;符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。高職(高專)畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。

　　(四)期滿政策。服務期滿經考核合格，自愿留在服務地工作的，由服務單位、縣級人社部門會同編制等有關部門根據鄉鎮事業單位編制空缺情況，可通過直接考察、考核等公開招聘方式，聘用為服務地鄉鎮事業單位工作人員，不再實行試用期。