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　　下文內容來自2019年招募公告，僅供提前參考，報名請以當年最新官方發布文件為準。

　　招募程序

　　(一)報名與資格審查

　　報名網站為陜西人事考試網(網址：www.sxrsks.cn)。報名時間：2019年8月5日08:00至2019年8月7日18：00。報考人員只能報考一個崗位。

　　網上資格審查時間：2019年8月5日08:00至2019年8月7日20:00。資格審查由各相關市人力資源社會保障局組織實施。

　　在報名期間，資格審查通過后，報考崗位不能更改。報名結束后，不能修改任何報名信息。

　　(二)網上繳費與報名確認

　　繳費截止時間為8月7日24時。資格審查通過的報考人員應在規定的時間內登錄陜西人事考試網進行網上繳費確認。筆試考務費每人50元。未按期繳費確認的，視為自愿放棄報名。已網上繳費確認的報考人員應及時打印報名登記表并妥善保管，以備資格復審等環節核對信息。

　　(三)開考比例

　　本次招募崗位筆試不設開考比例。

　　(四)網上下載打印準考證

　　已繳費確認的報考人員應在8月14日至8月16日24時從陜西人事考試網自行下載打印準考證。

　　(五)考試和資格復審

　　1.筆試

　　筆試科目:公共基礎知識，滿分為100分。

　　考試時間：2019年8月17日上午09:00-11:00

　　報考各市縣(區)崗位的人員在本市參加筆試。具體地點安排詳見準考證。筆試考務工作由各相關市人力資源社會保障局負責組織實施。

　　筆試成績于8月19日公布。報考人員可登陸陜西人事考試網查詢本人成績。對違紀違規人員參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

　　對缺考、違紀和零分三種情形有異議的，可在發布筆試成績次日起2個工作日內，由報考人員本人向陜西省人事考試中心當面提交復核申請。其他情形，不受理復核申請。陜西省人事考試中心按規定程序受理報考人員復核申請。

　　對以上復核申請，逾期不再受理。復核期間，不中止招募程序。

　　2.資格復審和面試

　　資格復審和面試工作由各相關市人力資源社會保障局組織實施。資格復審時間8月21日至22日，面試時間8月24日，具體地點和有關要求等將在市人力資源社會保障局網站公告。

　　(1)確定并公布進入面試資格復審名單。各相關市人力資源社會保障局劃定本市筆試成績最低分數線，并根據筆試成績，對最低分數線及以上的，按照招募崗位計劃數與報考人員數1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試資格復審人員，末位成績并列的，一并進入面試資格復審。對達不到1:3比例的招募崗位，達到筆試成績最低分數線的報考人員全部確定進入面試資格復審。

　　報考人員未在規定時限內參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

　　進入資格復審的人員系事業單位工作人員或公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)的，在資格復審時，必須提交按干部管理權限出具的符合事業單位或公務員管理規定的同意報考證明。無同意報考證明的報考人員不能通過資格復審。

　　(2)面試。面試滿分為100分。面試成績當場告知報考人員，并由報考人員簽字確認。

　　3.考試總成績計算方法

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數點后兩位，不實行四舍五入。

　　面試結束后，各相關市人力資源社會保障局8月25日在本市人力資源社會保障局網站公布筆試成績、面試成績和考試總成績，并根據考試總成績，按照與崗位招募計劃1:1的比例從高分到低分確定公布參加體檢人員。

　　考試總成績出現并列的，按筆試成績從高到低確定排名順序。面試成績低于60分的，不得進入體檢。

　　(六)體檢和考察

　　體檢和考察由各相關市人力資源社會保障局按有關規定組織實施。體檢考察從8月27日開始，一周內結束。

　　(七)人員遞補

　　資格復審、體檢、考察環節形成的缺額，按有關要求進行遞補。各環節遞補只進行一次。

　　(八)公示和招募

　　根據考試、體檢、考察結果，確定擬招募人員。由各相關市人力資源社會保障局在本市人力資源社會保障局網站公示擬招募人員名單。公示內容包括事業單位名稱、招募崗位及擬招募人員姓名、出生年月、學歷、專業等情況。公示期為5個工作日。擬招募人員公示期滿后不再進行遞補。對公示無異議的，由各相關市人力資源社會保障局印發招募結果通知，并辦理有關手續。

　　(九)服務保障

　　1.“三支一扶”人員實行服務期管理，服務期限為2年。

　　2.對“三支一扶”人員發放工作生活補貼，補貼標準原則上按照當地事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定。工作生活補貼來源，中央財政為每人每年發放3萬元，不足部分由縣(區)財政部門補齊。

　　3.對新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員，中央財政給予一次性安家費3000元。

　　4.“三支一扶”人員在當地參加企業職工社會保險。

　　5.對服務期滿且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人員，在編制限額內優先通過考核等方式招聘為事業單位正式工作人員,簽訂聘用合同后，應在基層最低服務3年。

　　6.對在基層最低服務年限期滿或服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員可享受報考公務員和創業、自主擇業相關政策規定。