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2018年天津公務(wù)員考試面試真題（6月3日）

來源：厚職公考 2020-02-15 21:53:20

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備注：根據(jù)考生回憶整理

（6月3日）

材料

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入實施人才強市戰(zhàn)略，立足“一基地三區(qū)”發(fā)展定位，聚焦人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的需要，大力集聚頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高端人才、青年人才等各類優(yōu)秀人才，加快建設(shè)“五個現(xiàn)代化天津”，天津市出臺了“海河英才”行動計劃。

“海河英才”計劃突出戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，在高層次創(chuàng)新人才、急需緊缺專業(yè)人才等8個方面提出一系列人才創(chuàng)新舉措。該計劃支持引育頂尖、領(lǐng)軍、高端、青年等高層次創(chuàng)新人才。對頂尖高層次創(chuàng)新人才及創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高1000萬元科研經(jīng)費或科技成果轉(zhuǎn)化資金補助，以及最高200萬元獎勵資助。

2018年初，各地攬才大戰(zhàn)進入白熱化。從高端人才到應(yīng)屆大學(xué)生，從一線城市到二線城市。尤其是二線城市，更是來勢洶洶。送錢、送戶口、買房打折等，眾多二線城市給人才開出了頗具“誠意”的優(yōu)惠政策。據(jù)公開報道，已有石家莊、南京、杭州、西安、珠海、寧波等多個城市推出人才落戶優(yōu)惠政策。

人才的引進是一項需要長久發(fā)展的舉措，堅持“引進來留得住”，國家必然會在上一個新的臺階。

2018年天津公務(wù)員考試面試真題（6月3日）

問題：

1.從短期影響和長期影響分別說說對天津的促進意義。

2.同事作為引進的人才，現(xiàn)在萌發(fā)離崗意愿，計劃去外地，請問你如何留住他？請進行現(xiàn)場模擬。

3.小王負責(zé)準(zhǔn)備會議，距離開會僅一個小時。小王的計劃方案是：5分鐘定會議室，25分鐘布置會場通知參會人員，25分鐘小王和一同入職的小李寫會議發(fā)言稿，最后5分鐘引導(dǎo)人員入場。你怎么評價小王的方案？根據(jù)題本各項工作的完成時間，如果由你來負責(zé)，你會怎么改進這個計劃方案？

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