2020吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員公告
吉林市勞動人事爭議仲裁院主要職責為依法受理、處理轄區內發生的勞動人事爭議案件;接待和開展有關勞動人事爭議預防和處理方面的法律、法規、政策咨詢和宣傳工作，為滿足用人需求，根據《事業單位人事管理條例》、《關于全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發〔2010〕16號)、《關于進一步放活事業單位人才交流的意見(試行)》(吉人社聯字〔2016〕45號)、《關于印發吉林市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(吉市人社聯發〔2016〕6號)等有關規定，擬公開競爭性選拔工作人員，現將有關事項公告如下：
一、選拔計劃及崗位條件
吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員2名。具體選拔崗位人數及其條件詳見《吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員崗位及其條件一覽表》(附件1)。
二、資格條件
(一)具備選拔要求的基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
2.具有較強的政治素質和良好的道德品質，有較強的事業心和責任感，無不良記錄;
3.具備一定的組織管理、溝通協調、調查研究和文字綜合能力，身心健康，能適應崗位要求;
4.年齡一般在35周歲以下(1984年12月31日以后出生);選拔崗位有特殊要求的，按選拔崗位確定;
5.戶籍不限，公務員或事業單位在編在崗人員，且已滿最低服務年限人員;
6.報考人員須征得有用人權限部門及所在單位同意。
(二)回避情形
報考人員與選拔單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者與單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位不得報考。
三、工作程序
(一)報名時間、方式：報名時間為2020年1月9日8：30至1月10日16：30。采取現場報名的形式進行。
(二)報名地點：吉林市勞動人事爭議仲裁院(吉林市船營區北京路54號國防大廈5樓506室)，咨詢電話：0432-63019002。
(三)報名需提供材料。報考人員需提供《吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員報名表》(附件2)、在編在崗人員報考意見表(附件3)、身份證、畢業證、學位證、職業資格證等相關資格條件證明材料原件及復印件，近期免冠一寸彩色照片4張。
(四)資格審查。采取現場報名審查方式進行，由選拔單位及主管部門組織實施，經資格審查合格人員進入考試環節。報名人員應如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或選拔資格。
(五)考試。本次公開競爭性選拔崗位計劃數與報名實際人數不超過1:30(含1:30)的，直接采取面試方式進行。如果崗位計劃數與報名實際人數超過1:30(不含1:30)的，則需要進行筆試(筆試時間、地點、科目另行通知)。筆試成績不設及格分數線，分值為100分。筆試結束后，筆試成績從高分到低分，按選拔崗位計劃1:5的比例依次確定面試人選。
(六)成績核算。面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。計算面試成績時，保留小數點后兩位，第三位四舍五入。面試時間、地點和方式將在《面試通知書》中注明。如進行筆試，則按筆試成績×40%+面試成績×60%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。
如考試總成績相同，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用(同等條件下從事調解仲裁工作或具有法律資格證的對象優先); 沒有符合優先聘用條件的，以面試成績高者優先。若面試成績亦相同，需進行第二輪面試確定。
四、體檢與考察
面試結束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，按照選拔計劃1:1比例從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由吉林市人力資源和社會保障局統一組織，在指定的醫院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。對首次體檢異常人員根據體檢項目的特點，只進行一次復檢，體檢結果均以復檢結論為準，應聘人員自行體檢的結果不作為體檢結論依據。
體檢合格后，參照《事業單位公開招聘考察工作規范(試行)》，由選拔單位主管部門對考察對象政治思想、道德品質、能力素質、學習及工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況進行考察，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件進行復審。考察不合格的，取消擬選拔人選資格，并在報考同一崗位的人員中(總成績達到及格線以上)從高分到低分依次遞補。
五、公示及聘用
擬聘用人選名單及考試總成績一并在吉林市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)公示，公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。
六、其他事項
(一)最低服務年限是指基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等現工作地、服務單位、崗位要求簽定的服務協議或辦理聘(錄)用通知書等開始至服務期滿整年的日期年限。聘用后，需在本單位最低服務年限為5年(包含試用期)。
(二)本次公開競爭性選拔信息在吉林市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)進行發布。
附件1：吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員崗位及其條件一覽表 .xls
附件2：吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員報名表.docx
吉林市人力資源和社會保障局
2019年12月31日
