2020年郎溪縣縣直機關事業單位公開選調(選聘)公務員(工作人員)公告
為優化縣直機關公務員、事業單位工作人員結構，根據《郎溪縣縣直機關、事業單位公開選調（選聘）公務員（工作人員）實施辦法》規定，決定開展2020年縣直機關事業單位公開選調（選聘）工作，現將有關事項公告如下：
一、選調（選聘）計劃及信息發布
2020年郎溪縣縣直機關事業單位公開選調（選聘）公務員（工作人員）29名，其中公務員11名、事業單位工作人員18名。選調（選聘）單位、職位（崗位）、人數等詳見《2020年郎溪縣縣直機關公開選調公務員職位一覽表》（附件1）、《2020年郎溪縣縣直事業單位公開選聘工作人員崗位一覽表》（附件2）。
本次公開選調（選聘）的信息將在郎溪先鋒網（http://www.lxxf.gov.cn/）、郎溪縣人民政府網（http://www.ahlx.gov.cn/）及相關媒體上統一發布。其他有關信息將陸續在郎溪先鋒網、郎溪縣人民政府網的“通知公告”欄發布。
二、選調（選聘）對象
（一）選調對象：全縣在編在崗科級及以下已進行公務員登記備案的人員；
（二）選聘對象：全縣事業單位在編在崗科級及以下全額財供人員。不含教育系統中小學校、衛生系統公立醫院及鄉鎮衛生院等公辦醫療機構人員；
（三）公務員（參公人員）可參加事業單位選聘，選聘后不再保留公務員（參公人員）身份。
三、選調（選聘）條件
（一）遵紀守法，具有良好的思想政治素質和品行；
（二）具有正常履行職責的身體條件；
（三）符合干部回避的有關規定；
（四）符合選調（選聘）職位（崗位）相關條件要求的（詳見附件1、附件2）；
（五）年齡在40周歲以下（1979年1月之后出生）；
（六）2014年12月31日以前錄用的公務員，2016年12月31日以前聘用的事業單位工作人員，2017、2018年年度考核為稱職（合格）及以上等次。
具有下列情形之一的，不得報考
（一）尚在試用期內的；
（二）受黨紀政紀處分影響期（處分期）內的，或涉嫌違法違紀行為，已立案正在受審查的；
（三）按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任（轉聘）有其他限制性規定的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
四、選調（選聘）程序
（一）報名與資格審查
1、報名采取集中現場報名的方式：
（1）報名時間：2020年1月2日- 1月4日（上午8:00－12:00，下午2:30－5:30）。
（2）報名地點：
縣人社局事業單位人事管理股（地址：郎溪縣建平鎮大巖路109號人社局8樓，聯系電話：7026693）。
2、報名須提供以下材料：
（1）《2020年郎溪縣縣直機關事業單位公開選調（選聘）公務員（工作人員）報名資格審查表》一份（見附件3，報考人員自行下載，A4紙打印。需所在單位及主管部門同意并加蓋印章）；
（2）本人有效居民身份證、學歷（學位）證書原件及復印件各一份；
（3）1寸同底照片3張。
3、資格審查：
資格審查工作由組織人社部門會同選調（選聘）單位負責實施。每位考生限報一個崗位，報名截止后，符合報考資格的報考人數與職位（崗位）選調（選聘）計劃數的比例：選調（公務員）不得低于2：1；選聘（事業單位工作人員）不得低于3：1，低于比例的取消或核減選調（選聘）計劃。因達不到開考比例取消職位（崗位）的報考人員在1月7日到原報名地點改報其它符合條件的職位（崗位）。報考者對提交的材料真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消其選調（選聘）資格。
（二）考試：結構化面試方式
考試由縣公開選調（選聘）領導組統一組織實施，采取結構化面試的方式進行，以百分制計分，面試成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據面試成績從高分到低分順序，按與職位（崗位）選調（選聘）計劃數1：1的比例確定考核對象。面試人員少于或等于職位（崗位）選調（選聘）計劃數的，面試成績須達到70分或當天該考官組所有面試人員面試成績的平均分，方可進入考核。若考生面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布；遞補人員的確定照此規定執行。
面試時間及地點另行通知。
（三）考核、公示及轉任、轉聘
1、考核：根據面試成績按照選調（選聘）職位（崗位）計劃數1：1比例從高分到低分確定擬考核對象。
考核由組織人社部門會同選調（選聘）單位的主管部門負責組織實施，考核工作根據選調（選聘）職位（崗位）的要求，采取多種形式，全面了解掌握考核對象的政治表現、遵紀守法、道德品質、工作能力和業績及是否需要回避等方面，同時對其報考資格再次進行審查。
因考核不合格或報考人員自愿放棄等出現人選缺額的，在同職位（崗位）面試人員中依照成績從高分到低分順序等額遞補，擬選調（選聘）人員名單公示結束后不再遞補。
2、公示：選調（選聘）各環節的結果均在郎溪先鋒網、郎溪縣人民政府網的“通知公告”欄公示，其中，確定的擬選調（選聘）人員名單公示7天。
3、轉任（轉聘）：經公示無異議或反映的問題經核實不影響選調（選聘）的，由選調（選聘）單位主管部門按照干部管理權限和有關程序，辦理轉任（轉聘）手續。
五、紀律與監督
（一）嚴格執行回避制度。凡符合干部回避規定的或其他可能影響公開選調（選聘）公正的，應當回避。發現徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關規定從嚴處理。
（二）加強監督，嚴肅工作紀律。選調（選聘）工作做到信息、過程、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。對違反干部人事紀律及本公告的行為要予以制止和糾正，保證選調（選聘）工作的公開、公平、公正。
（三）參加公開選調（選聘）的人員有下列情況之一者，取消選調（選聘）資格：
1、對報考資格條件弄虛作假的；
2、在面試中有舞弊行為的；
3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他報考人員或他人的；
4、對不服從調入單位崗位競聘方案，擾亂調入單位正常秩序的。
本公告由縣公開選調（選聘）領導組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0563—7021016（縣委組織部公務員管理科）
0563—7026693（縣人社局事業單位人事管理股）。
監督舉報電話：12380—3
0563—7015832。
郎溪縣機關事業單位公開選調（選聘）工作領導組
2019年12月27日
