2020年公務員考試申論主題：工匠精神與品牌戰略
一、給定資料
資料1
有人說，古代中國曾是世界上最大的原創之國、匠品出口國、匠人之國。中國的絲綢、瓷器、茶葉、漆器、金銀器、壁紙等產品是世界各國王宮貴族和富裕階層的寵兒。其實，中國自古就是一個具有創新傳統和工匠精神的國度。工匠在古代的社會地位不算高，但有很多匠人名垂青史。先秦的魯班、李冰是以心靈手巧而成就事業的標桿人物。三國時期的“名巧”馬鈞雖不善言辭，卻心靈手巧，擅長解決實際的技術難題。宋代的韓公廉成為將工匠傳統與天算知識結合的工程師。明朝的宋應星，沒能考中進士，卻撰寫出《天工開物》，該書被外國學者譽為“中國17世紀的工藝百科全書”。宋應星本人也被后人視為科學家。
中國古代各類手工匠人以精湛的技藝為社會創造價值，作出過不少重要的發明和創新，為中華文明的形成與繁榮作出了不可或缺的重要貢獻。工匠們往往以打造精品為追求。例如，早在6000多年前，中國人開始制作玉器。朱熹對《論語？學而》中的“如琢如磨”做了注解。他說：“治玉石者，既琢之而復磨之；治之已精，而益求其精也。”這是中國思想家對工匠精神的精彩解說。
精品的產出，當然需要制度作保障。比起標注“Made in Germany”，中國很早就形成了標注制造者姓名的制度。人們都知道，秦始皇統一了度量衡，為控制產品質量、推行標準化生產奠定了基礎。事實上，在秦始皇統一中國之前，秦國就實行了“物勒工名”制度。這種制度就是，要求器物的制造者把自己的名字刻在自己制作的產品上，以方便管理者檢驗產品質量、考核工匠的技藝。
據《呂氏春秋？孟冬紀》記載，“物勒工名，以考其誠，工有不當，必行其罪，以窮其情。”也就是說，如果做得不好、不合格，誠信不夠，將給予懲處。《秦律》中也有許多具體的懲罰規定。秦代制器，不僅要刻上工匠之名，還要刻上督造者和主造者之名，以便逐級追查產品質量的責任人。如果不刻寫名字，就要被罰款。
秦朝還建立了從中央到地方的系統的技術與產品質量管理機構及分工負責制度。以少府為例，工師為手工業作坊的負責人，集技術與管理于一身，還傳授技藝，監督工匠操作、產品質量檢驗等。檢查產品質量，要求“必功致為上”（《呂氏春秋？孟冬紀》）。做得好的，也有具體的獎勵辦法。由于有這樣的制度，我們就不難理解，為什么秦朝能夠制造出精湛的銅車馬、兵馬俑等藝術品。
在中國歷史上，工匠制度的傳承發展，漸漸形成了特有的工匠文化和工匠理念，對工匠的行為有很強的約束力。以桿秤制作為例，工匠們相信：每個秤星代表北斗七星、福祿壽等，如果所造的秤虧顧客一兩，制秤人就折壽一年。瓷器工匠也是如此，官窯（如龍泉窯）生產的好產品呈給皇家，出現次品就要砸掉。陶瓷界有實力的廠家都堅守一個傳統：仿品不能當正品出售。
正是有“精益求精”的精神、有制度做保證，中國歷朝歷代才能不斷產出名揚四海的精品，如玉器、青銅器、瓷器、絲綢等，鑄就東方文明古國的燦爛文化。近年來，工匠精神之所以成為全社會廣泛關注的熱點話題，是因為它切中時弊、符合時需。在當代中國產業界和其他行業都應當弘揚，或者說找回中國工匠“精益求精”的精神，全社會也要尊重能工巧匠的創造力和貢獻，使“Made in China”成為精致美好、質量信得過的標簽。
資料2
長沙一家小龍蝦店成了話題熱點。這家小龍蝦店之所以能吸引四面八方的游客，排隊多達7000號以上，除了網絡傳播得“熱”，更在于餐飲品牌經營得“好”。品牌，成為匯聚人氣、贏得市場的關鍵所在。
在全球步入品牌經濟時代之際，做強做大中國品牌，是提升中國企業國際競爭力的必由之路，是加快供給側結構性改革的重要內涵，可謂勢在必行、任務緊迫。習近平總書記提出“推動中國制造向中國創造轉變、中國速度向中國質量轉變、中國產品向中國品牌轉變”，是中國制造的行動綱領；李克強總理在《政府工作報告》中以“培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌”強調了“品質革命”的重要性。
二、試題要求
閱讀給定資料，自選角度，自擬題目，寫一篇文章，談談你對“企業品牌建設”的看法。
要求：主旨明確，見解深刻；結構完整，內容充實，聯系實際；語言流暢，總字數800-1000字。
【參考范文】
工匠精神鑄就企業品牌
“十年樹企業，百年樹品牌”。品牌凝聚著企業的風格、精神、信譽和文化，是企業核心競爭力的直接體現。優質品牌的鑄就，離不開工匠精神的支撐。企業只有堅持精益求精的匠心，付出持之以恒的努力，才能擦亮更多“金字招牌”，打造更多“百年老店”，讓品牌點亮中國，讓品牌創造美好生活。
追求卓越品質的工匠精神是企業文化的基石。每個企業都有各自的企業文化，它體現了一個企業的核心價值觀，直接影響著員工的職業態度，最直觀的表現就是員工生產的產品，而對產品品質的追求正是工匠精神最本質的體現。縱觀歷史，中國也不乏像長城、都江堰等享譽中外的作品，即使到現在，像格力、片仔癀、百雀羚等優秀國貨仍然得到大家青睞，究其原因正是始終堅持對品質的極致追求。如果都抱著“差不多”即可的思維，不愿意花時間、花精力去打造產品，一味求快、求量，產品必然淪為“粗制濫造”，更談不上企業的發展。因此追求品質的工匠精神是企業文化的最基本組成部分。
一絲不茍的工匠精神是企業制度的得以執行的保障。產品質量的保證不僅需要員工的自覺，更需要對制度的嚴格落實。對制度的嚴格落實，對細節的嚴格把控，正是一絲不茍工匠精神的表現。日本的建筑業有著嚴格的施工流程、詳細的作業規范、周密的安全措施以及事后檢查標準，但就算制度設計再精細，管理方法再新穎，沒有嚴格的執行，一切都只是紙上談兵，制度就成了擺設。
不斷創新的工匠精神是企業發展的重要手段。創新是工匠精神的靈魂，沒有創新，企業的產品遲早會被時代淘汰，近年來國家也大力提倡“大眾創新、萬眾創業”，企業作為生產的主體，在“雙創”時代更需要“工匠精神”。格力空調一直堅持自主創新，不斷引進人才，致力于新技術的研發，正因為有著“掌握核心技術”力求不斷進取的創新精神，才有了現在“世界名牌”的格力空調。企業的品牌是企業最重要的形象，一個擁有“工匠精神”、推崇“工匠精神”和維護“工匠精神”的企業，才能夠守得住寂寞，經得起打磨，做的出精品，成就品質企業，鑄就品質中國。
質量和品牌是企業長久發展的生命線，我們需要大力倡導工匠精神，激勵和引導中國企業發揚工匠精神，把產品做專、把質量做硬、把品牌做強，打造更多享譽世界的中國品牌。從貼牌到創牌，從跟跑到并跑，不斷“走出去”的中國品牌，將持續彰顯中國制造的底氣和信心。
